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3)年末资金合理充裕。截至上周五,央行已经连续36个交易日暂停逆回购操作,期间货币利率整体平稳,得益于前期降准与11月财政投放补充流动性,其中11月财政存款减少6643亿元,与去年同期相比多减了约6300亿元,反映积极财政背景下减税和支出加快。未来资金将面临跨年压力,但年末超万亿财政存款投放在即,预计年末资金面合理充裕,但货币利率难以回到10月末的低点水平。

曾准确预见本轮行情将“一波三折”的兴业证券全球首席策略分析师、经济与金融研究院副院长张忆东在25日晚间发出最新策略报告,提出“核心资产牛市的大趋势”不变。张忆东表示,看多开放、科创塑造的资本市场战略机遇期。要看多大趋势、利用小波段,可借助周期性的调整逢低布局。可具体关注四个方面:在低估值、高分红的核心资产里进一步精选“赢家通吃”;精选“自主可控”为代表的科技创新、制造业升级;聚焦新一轮对外开放的机会;关注受益内需复苏、景气触底行业龙头的盈利提升机会。

研究人员还将在TESS卫星收集到的恒星“光变曲线”中寻找异常现象。这种反常现象可能是由先进文明所建造的沿轨道运行的巨型物体造成的——得益于对开普勒望远镜观测结果的分析,这种理论最近颇为盛行。“突破倡议”计划由亿万富翁技术投资人尤里·米尔纳在2015年创立,其目的是探索宇宙中的生命。“突破倡议”计划还包括意在研究邻近太阳系的岩石质系外行星的“突破观察”项目,以及正在开发技术以便近距离探索系外行星的“突破星击”项目。

该券商人士提及,一些储备不够的第三梯队券商开出高薪吸引人才,同时也有“带项目转会”的预期在其中。某招聘网站显示一家中小券商开出了高达100万元的薪酬招聘投行部科创办业务中心负责人。其工作职责为制定公司科创板业务发展战略规划,建立科创板项目资源库;组织推动科创板业务中心建设,制定人才发展规划、组织实施部门人才梯队搭建和培养;负责协调科创板业务中心与其他部门间工作,合理安排科创板业务中心的职能分工,确保业务顺利运行;开发、引进、承揽科创板项目,完成科创板业务中心年度目标计划等。

60后占比近六成 95后现身从年龄上来看,尽管董事长群体的绝对主力是60后,占比达到58.49%,但也有越来越多的年轻人跻身这支队伍。样本中出现了10位90后,最年轻的是顺灏股份(002565.SZ)董事长王钲霖,出生于1995年2月,是A股当前唯一一位95后董事长。王钲霖为公司实际控制人王丹之子,其2018年开始任职董事长时年仅23岁。聚飞光电(300303.SZ)董事长邢美正与其年龄相仿,出生于1994年8月,为公司原实际控制人、董事长邢其彬之子。

从行业来看,互联网、IT软件和金融行业的人才吸引力下降,文化、教育、健康行业发展迅速,新职业岗位数激增。人才吸引力指数排名前十的行业依次为:IT软件、互联网、教育培训、文化娱乐、交通物流、电子通信、汽车、制药/医疗、机械制造、金融。人才吸引指数前十位的行业排序没有变化,互联网和金融业人才吸引指数环比分别下降2.5%和3.7%。

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